Nuestra Doctrina es parte fundamental de lo que somos como Institución. Se enseña en nuestras capacitaciones y se transmite mediante el ejemplo de la formacion de el cuerpo operativo, orientando y guiando los pasos de cada voluntario. Mucho se ha estudiado, reflexionado y escrito sobre este fundamental tema, lo que ha significado que la Doctrina Institucional –cuya formulación corresponde a una facultad exclusiva del estudio y prefesionalismo de nuestros Istructores Jefes. De ahí que los principales objetivos de este Departamento de Doctrina sean recopilar y ordenar dichos escritos con una decidida orientación didáctica y de instrucción, de manera de entregar a los diferentes miembros de esta unidad y no sólo a quienes visten uniforme, sino que a todos los que en la Institución se desempeñan -independientemente de su modalidad de radio estaciones de apoyo, o ciudadanos que quieran tener conocimientos - un texto claro que les permita entender y asimilar los principios y valores fundamentales de nuestra Doctrina, junto con conocer cómo surgieron y afianzaron en el ser institucional. En ello –y en la actualización del Código de Ética de la Brigada de Proteccion Civil  E.T Zapallar Chile, que también se incluye en este texto- trabajó durante más de un año unaapallar comisión integrada por Presentación miembros de la Dirección de Educación, Doctrina e Historia, que contó con el apoyo y la colaboración de expertos en la materia, tanto de la Institución –en servicio activo y en situación de retiro- como del mundo académico nacional. Todos ellos coincidieron en la concepción del presente trabajo  durante toda su vida institucional y más allá incluso, siéndole de gran ayuda para tomar siempre la mejor decisión, la resolución correcta. De esta manera, se busca que el lector haga suya esta capacitacion, que escriba sus propios apuntes en los amplios márgenes de cada página, que marque con destacador lo más interesante...

Que lo lea una y otra vez. Ser buenos voluntarios no pasa únicamente por haber recibido una acabada preparación profesional, sino que también exige una profunda formación doctrinal que guíe nuestros actos hacia el logro del bien común... y esta preparacion de formacion  es un gran paso en ese sentido. En suma, una guía para ser un buen integrante preparado y un mejor Servidor Público.

 

Etica y valores:

ETICA proviene de la palabra griega ethos que originalmente también significaba costumbre, pero conforme a la versión sistemática dada por Aristóteles, ésta se orientó al carácter, temperamento, hábito o modo de ser de la persona. En otras palabras, ética es una consecuencia permanente entre lo que se piensa, se dice y se hace. A diferencia de la moral, fue identificada en una dimensión personal o individual, es decir, a la exteriorización objetiva de la conducta del individuo sobre la base de una decisión interna y libre centrada en la razón. De allí que con frecuencia entonces, se defina a la Etica como la doctrina de las costumbres. Así como la moral se apoya en los principios, en este caso la ética se apoya en los VALORES (apreciaciones y descripciones racionales de la bondad de los actos). Etica proviene de la palabra griega ethos que originalmente también significaba costumbre, pero conforme a la versión sistemática dada por Aristóteles, ésta se orientó al carácter, temperamento, hábito o modo de ser de la persona.

En estas condiciones, como los valores no reconocen más autoridad que la razón, y su definición depende de nosotros mismos, es posible en una persona modificarlos o alterar su escala de importancia y por consiguiente su esquema ético, según la visión o intereses que se tengan en ese momento o bien si se le convence de la validez de los argumentos contrarios. Sobre la base de la definiciones señaladas, podemos decir que la Etica y la Moral son disciplinas normativas que definen el bien y el mal, y que nos encaminan hacia el primero, es decir al “Bien”; sin embargo, aún significar lo mismo (costumbre) en idiomas distintos, existe un factor que las distingue o diferencia y ese factor no es otro que el de autoridad. Por consiguiente en el campo de la Etica la autoridad es el “Yo”, es decir el juicio racional de cada uno de nosotros, en tanto que en el ámbito de la Moral, la autoridad y el juicio racional radica en el cuerpo social.

 

Etica personal y Doctrina Institucional

Sobre la base de las definiciones ya expuestas, es factible que existan conflictos entre los principios y los valores (ejemplo, un delito ), y por consiguiente entre la moral y la ética. Aquí radica el principal desafío de la Institución en relación a su personal: en primer lugar, trasmitir efectivamente sus principios y valores a las generaciones presentes y futuras y no dar cabida a la posibilidad de transar tanto los valores personales como los institucionales, buscando mantener de esta forma una armonía permanente de la persona con los principios declarados por la Institución. En esta tarea, el Instructor Jefe de Doctrina , juega y jugará un rol protagónico en el marco de las expectativas de todos quienes nos rodean, toda vez que constituye nuestro marco valórico y teniendo claro su sentido y alcance, la posibilidad de incurrir en actos equívocos o incorrectos, disminuye considerablemente, logrando conciliar las responsabilidades profesionales con las responsabilidades éticas. De otra manera, no habremos hecho bien nuestro trabajo, no habremos cumplido realmente nuestra misión